4月9日晚，中国足协宣布：经过充分讨论，中超、中甲及中乙三级职业足球俱乐部代表表示，原则上一致同意俱乐部和球员在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日。

具体的减薪方案指导意见将由中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组制订并公布。

毫无疑问，中超联赛，从运行经营，到组织管理架构，再到球员权益保护等，和目前欧美的一些更成熟更主流的职业足球联赛，有着极大不同。

中超降薪了，那CBA呢？

其实哪怕直到现在，中超降薪的目的是什么，没有得到清晰阐述。降薪的方式和手段会如何，各种意见更是千差万别。

中超如果降薪了，CBA是否也需要降薪？职业足球篮球联赛都降薪了，不还有职业乒乓球、排球、高尔夫等赛事，是否也需要降薪？

中超降薪，需要在整个体育产业的现状，以及整体降薪逻辑之内进行分析。

欧洲五大联赛等职业足球联赛，降薪目的非常明确——就是在足球赛事停摆期间，尽可能降低俱乐部和联赛经营成本，来给俱乐部和联赛续命。

但这当中有一个前提，那就是降薪属于疫情冲击体育产业，导致联赛和各项赛事无法正常进行的权宜之计。疫情倘若过去，各种薪资与合同状况，势必要恢复正常。

而且降薪的直接原因，是赛事无法进行，因此媒体版权、比赛日经营等主体收入，得不到保证。于是俱乐部的许多非竞技性工作从业者，有可能马上失业；维系整个联赛架构的低级别联赛俱乐部，难以为继。

顶级联赛俱乐部降薪，既是为俱乐部节约成本，也是要将这些节省出来的薪资，帮助俱乐部其他员工，乃至情势更加困苦的低级别联赛俱乐部，渡过难关。

欧洲降薪，就是疫情直接打击的结果。

中超降薪，和疫情无关

但疫情发生之前，这些欧洲联赛的经营收入，在中超根本不存在。

因为中超从创立至今，再加上此前也被定义为“职业化”的甲A，本质上是年年亏本、家家亏本的联赛，中超的收入与市场经营能力，和欧洲这些职业联赛，没有太多可比性。

疫情能打垮欧洲五大联赛，疫情打不垮中超——有没有疫情，中超都是亏本的。

中超的生命线，一直依赖的是俱乐部投资人的直接投入。这些投入以中超联赛为平台，实现品牌效益兑换。就联赛本身而言，市场化、职业化以及商业化，如果以欧洲职业足球标准考量，都无比另类。

因此，中超如果要降薪，目的是什么？直接效果，是给投资人省钱。但有没有疫情，中超降薪都会发生——过去两年，中国足协新一任管理层，努力想实现的，就是中国职业足球的财务公平竞争，让职业联赛具备“可持续性发展可能”。

所以中超降薪，本质上和疫情无关。

球员，最不敢开口说话的人群

然而在操作降薪上，会对管理者提出巨大挑战。谁来主导降薪、降薪比例、降薪人群范围，都是充满各种内情的敏感话题。

首先存在欠薪问题的俱乐部，再谈降薪那就是妄言。

足协年初对中超俱乐部的“准入”，以及财务状况核实，没有呈现出太多问题，中甲、中乙则哀鸿一片。然而中超俱乐部确实存在薪资拖欠的现象，疫情让俱乐部经营更艰难，拖欠也有了更强理由，哪怕球员们保持着集训状态。

其次降薪当然是为了给老板省钱，是为了追求财务公平竞争，但降薪的幅度、降薪的时长，以及波及的人群，肯定需要仔细甄别。

说降薪，要先从收入最高的外援降起，那会是一种歧视性举措，降薪难道就是为了“劫富”？降出来的薪资，也需要有监管，毕竟这就是球员的权益。

而球员恰恰是在中国足球语境里，最不能开口说话，也最不敢开口说话的人群。

中国的职业球员，囿于中国足球竞技失败和社会公众形象不佳，绝大部分都不敢发声，不敢表达，哪怕有太多球员在薪资待遇和合同执行上，蒙受了太多委屈。

现在的许多中超球员，都是中超这几年得到大量资金投入之后的薪资获益者，他们是足球产业经济市场竞争的幸运儿。

中超经营，如地上河一般根本不可延续，如果降低薪资和转会费等人力成本，是中超和中国职业足球发展的解困之道，这也必须是行业共识、家家遵守的规则，违规者必须出局。