上海绿地申花俱乐部董事长吴晓晖跟随了球队参与了前半段的冬训，在接受《申花发布》采访时，吴晓晖谈到了球队的情况。

我和弗洛雷斯反复沟通过很多次，体会到他是一个非常努力、敬业以及有追求的教练。他的教练组团队是一个非常认真努力的队伍，跟以往的冬训相比，新教练团队的能力水平、敬业精神和对待工作的细致程度等方面，都是我们这几年来比较好的团队之一。

主教练弗洛雷斯刚到马贝拉的那天，脚上绑着石膏的造型让所有人都很意外。但是一整个冬训下来，每一堂训练课他始终亲力亲为，即使拄着拐杖也在场边站满全场，他的指挥声贯彻整个球场，丝毫没有因为脚伤而影响训练。其次是主教练在工作上做得非常细致，在训练中他会反复强调某一个细节，球员一定要做到他满意他才会安心。

总体上比较满意，可以明显地看到球队正在处于一个不断变化和提高的过程中，弗洛雷斯一直强调的是整体足球，而不是以某个球星为主的建队理念，从他们这一个月的工作内容所反馈出来的成效来看，让我个人对新赛季很有信心。相信在弗洛雷斯团队这样严谨细致的要求下，整支球队会有所改变。

弗洛雷斯拥有多年的青训教练经验，当初和他签订主教练合同时，对年轻人的培养是否提出了要求？

俱乐部告诉弗洛雷斯，申花队内有一批好的年轻队员，他对此非常高兴，认为这是俱乐部的一笔宝贵财富，希望给予主教练2-3年的时间，能把队伍带到一个理想的水平。

坦诚来说，和前几年每年都提出要冲击亚冠相比，今年我们没有提出一个具体的目标，没有给教练组施加硬性条件上的的压力。

首先，希望球队能够在教练的带领下把整体阵型和打法确立下来，这对未来若干年申花的发展都能起到一个示范的作用。第二，期待球队能够让大家在新赛季感受到球队的变化和冲劲；第三是期望能够培养出优秀的年轻队员，让球迷们看到球队的成长。

从长远来说，这三个任务应该比保八争六的具体目标更具长远意义，当然，如果球队在这些基础上能取得好成绩，有机会冲亚冠甚至冠军，球队肯定会全力以赴。俱乐部希望培养年轻人，希望球迷们给予我们足够的耐心，如果未来在某个阶段，造成了成绩上的影响时，也希望大家能够理解。

基本上确定是前锋位置，相关工作正在努力推进中。有一点可以确定的是，我们会去寻找主教练认可的、适应主教练战术打法体系的外援。

其实现在第一阶段冬训已经结束了，距离新赛季开始仅有一个月的时间，新外援确定下来之后，大约什么时候会与球队回合？

我们争取让新外援尽快到位，期望他能够在球队2月8日重新集结之后的几天时间内到队，最好是在2月15日之前，让他有一周到两周的时间与球队磨合。当然，现在只能说是期望，球员的引进有很多不确定性，需要兼顾很多的规定，还需要涉及对方俱乐部和球员本人的方方面面，只有到签字完毕才能算最终敲定。

我们的确做过这方面的工作，俱乐部的想法是要么不引进，要么就引进高水平的门将。在操作过程中，发现基本上国门级别的门将原则上很难更换俱乐部，那么如果跟我们现有门将水平相仿，那么意义就不太大。

关于门将的问题，我们和主教练进行过沟通，他的意思是先都让他们跟着守门员教练埃米利奥进行训练。这里需要指出的是，埃米利奥曾是西班牙国青队的守门员教练，据弗洛雷斯介绍，埃米利奥的水平在西班牙国内可以排前五的水平，他的训练方法多种多样，且会反复纠正门将的细节。

李帅是我们队里的老队员，埃米利奥40岁才退役，他曾跟李帅说跟着他练，争取在保持状态的情况下也能守到40岁。沈俊在热身赛和训练中状态都不错，陈钊这期间在不断进步，之后还有彭鹏、周正凯、肖克来提等，基本都是国字号球队的门将，有潜力也有希望，因此，我们暂时不考虑引进门将，想要通过高质量的训练，进一步提升现有门将的能力，让老队员也尽量能够帮助球队支撑一下。

在帮我们带年轻门将，比斯利是一个认真和敬业的教练，他有申花一线队的守门员教练经验，俱乐部期望埃米利奥和比斯利一起合力，尽快把我们现有的门将们培养起来。如果能真正地把现有的人员储备培养好，可以满足申花未来相当长时间门将位置上的需要。

作为俱乐部来说，肯定会服从国字号球队需要，对征调给予大力支持。这一阶段冬训结束后，有部分国字号球员能够回到队伍中，还有机会让教练组看看他们的具体情况，提供更多的帮助，相信他们如果能够在我们这个教练团队的带领下，对自己会有很大的帮助。

截至目前为止，俱乐部从未听说或者接到有明确的要求球员留洋。对申花来说，我们是非常愿意在青训方面采用“走出去、引进来”的方式。在收购95/96梯队后，在瓦伦西亚整整待了一年半，之后也把个别球员送去欧洲低级别的球队锻炼，01梯队连续两年来西班牙进行海外拉练。俱乐部正在探索一个有利于年轻队员成长的方式，作为俱乐部来说，不会为了留洋而留洋，是希望留洋能够帮助这些球员，在他们年轻的成长的道路上，起到一个好的作用。

这些工作我们一直在推进中，一直在和兄弟俱乐部联系。如果有好的平台，让球员能够踢上球，俱乐部也非常愿意去做这样的事情，这其中也不排除到国外俱乐部的可能。我们只有一个目标，希望出去的队员获得稳定的出场时间。做一些对球员有帮助的事情，把工作落到实处。

就当时的情况来说，幸运星这一批95/96年龄段是全国冠军，一是他们属于非奥年龄段，二自从90/91年龄段后，90后的整体实力的确不出挑。可能从某种程度上来说，不是完全意义上的成功，但是对申花来说，如果没有徐骏敏、徐友刚、吕品、李晓明等这批人，俱乐部在面临U23政策时或许会束手无策，他们帮助申花度过了一个青训完全真空的过程。

2019年是申花打基础的第一年，是力争新一轮腾飞的开头之年。前几年，我们把困境中的俱乐部稳定了下来，也拿了一个足协杯冠军，去年看到了一些年轻球员的成长。在这个节点，我们意识到，如果要实现新一轮的提升，俱乐部需要有一定的长远考虑。

在足协新政确定后，对俱乐部来说，最重要的是两个方面，一是好的教练团队带领，二是建立申花自身的青训体系。新赛季，我们在引进教练团队上花了比较大的投入，现在肆无忌惮地购置外援时期已经过去，在这样的情况下，教练团队如何捏合球队，如何尽可能地激发外援更大的能量，挖掘出新的人才，显得尤为重要。此外，四大帽政策下达后，要尽可能地减少开支，建立申花青训体系，培养年轻人同样非常重要，要用自己培养的球员来补充一线队。更乐观的情况是等自家球员富余了，能够为俱乐部带来盈利，如此一来，也能够使得俱乐部走上一个良性的、健康的道路。

这同时也将是申花后续几年运营和管理方面的思路。许多欧洲大多数的百年俱乐部，从一队到梯队都有一个统一的风格和理念，申花目前为止是中超历史最悠久的俱乐部之一，但也仅仅只有25年。从我们的内心角度来说，希望有个比较好的教练团队，能够带队两年或者三年，哪怕后续我们调整教练团队了，球队的基本战术打法还能够坚持和延续下去。从现在开始，希望通过我们的努力，让申花在未来能够形成这样一个局面。同时我们也理解球迷为了申花好的心情，希望球迷能够多理解一些，给予申花更多的耐心。