“我们是谁、我们在做些什么、我们想要获得什么样的目标”，这三个简单的问题或许会让很多英超俱乐部答不上来；2018年年底离开上港技术总监岗位的戴维森认为这是这些俱乐部失败的地方，没有把俱乐部愿景和球队的建队思路及方法结合起来，而是让主教练来决定这些要求和目标。

戴维森是在2014年追随埃里克森一起来到上海上港担任技术总监，“俱乐部总经理和董事长希望上港成为亚洲最好的俱乐部之一，这就是使命；而他们的要求是让本土球员和自家青训的球员一起融入到这个使命中。你要按照这个要求去描述和部署战略和理念。”

戴维森表示：“我开始推动高层的要求，让年轻球员更快成长，并设立青训教练。2015年，我向俱乐部展示了上港俱乐部的发展之路，俱乐部的DNA、俱乐部的理念都通过它得到了描述。”

2017年1月以来，上港没有再引进球员，但他们获得了2018赛季的联赛冠军，而他们的一名本土球员--武磊，已经加盟了西班牙人队。

戴维森说道：“我当时对俱乐部高层说，我们有适龄的外援可以为球队提供多年的帮助，而俱乐部青训也在提供合适的球员。我们的U23、U19、U15都获得了冠军，看起来影响力最大的是我们收获了中超联赛冠军，但我们还开始拥有了下一代的年轻球员，从长远看，俱乐部的未来是健康的。”

戴维森还举例曼城和曼联近年来的境况来佐证总监的作用：“瓜迪奥拉在曼城取得了成功，但从某种意义来说，他只是拼图的最后一块，首席执行官索里亚诺和技术总监贝吉里斯坦才是成功的基础。而曼联仍然没有总监，从弗格森到莫耶斯到范加尔再到穆里尼奥和索尔斯克亚，球队的风格是什么？青训球员的成长方法？曼联的DNA在哪？”

“你可以说在弗格森爵士的领导下，这些都不是问题，但你不能依赖个人，你必须依靠正确的部署和战略蓝图，并在俱乐部各个部门间得到实施。”