切尔西该学广州恒大 许老板从严治军为七冠王上紧发条

一支球队没有铁的纪律，是不可能打胜仗的。北京时间2月25日晨，切尔西门将凯帕拒绝主帅萨里的换人要求，这一内讧最终导致球队无缘英格兰联赛杯冠军。相比而言，中超豪门广州恒大在从严治军这一点上就靠谱多了。同一天，广州恒大召开新赛季管理会议，恒大老板许家印为球队做了赛前动员。令人瞩目的是，许教授再次祭出管理大招，用史上最严的“三九”队规和大浪淘沙优胜劣汰的竞争机制为恒大队上紧了发条。

恒大给全体球员划红线

当天，《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》正式出台，明确规定球员的“九必须、九不准、九开除”。许家印要求所有球员必须要有强烈的荣誉感、集体感、责任感和强烈的进取心，只有做到这些，一支球队才能心往一处想，劲往一处使，才会有斗志昂扬的精气神。他表示，这是在原来“三六”队规的基础上，进一步从严管理，对大家提出的更高要求，也是恒大的“军规”，是铁的纪律。

在规范内部管理和球员行为准则方面，恒大以铁腕管理、重奖重罚著称。2011年，恒大刚升上中超，就颁布了严格的“五必须”、“五不准”和“五开除”管理规定。2016年，恒大俱乐部的“三五”队规升级为“三六”队规，即“六必须”、“六不准”、“六开除”。如今“三九”队规出台，具体包括“九必须、九不准、九开除”3大项共27小项，对运动员场上场下的行为规范提出了更严格的要求。

昨天，许家印给全队划了一条红线——“九开除”。包括：挑战主教练权威者，开除；联赛期间抽烟、喝酒者，开除；使用违禁药物者，开除；严重违反作息要求者，开除；参与假球、赌球者，开除；长期消极比赛者，开除；严重损害公司品牌形象者，开除；严重违背职业道德者，开除；有任何违法犯罪行为者，开除。

这还不是全部。“九开除”之外还有“九必须”和“九不准”，分别是：必须有强烈的荣誉感，必须有强烈的责任感，必须有强烈的团队意识，必须有强烈的进取心，必须严于律己，必须努力学习，必须刻苦训练，必须奋勇拼搏，必须尊重对手、尊重裁判、尊重球迷、尊重媒体。同时，不准违反赛风赛纪；不准迟到早退，怠训旷训；不准私自泄密；不准擅自发表不当言论；不准拉帮结派；不准相互攻击；不准与教练组相互吃请、送礼；不准与俱乐部管理人员有任何私自联系；不准与外界有任何不必要联系。

恒大从严管理严在执行

恒大从严管理不是一句空话，不仅是制度制定严，更是执行严，对所有球员一律一视同仁，根本没有大牌一说。自从进入中国足坛以来，恒大队规一直严格高效执行，毫无例外：孔卡、克莱奥、穆里奇、郜林、郑智、冯潇霆、张琳芃等球员，甚至世界名帅里皮都被处罚过……恒大建队之初就确立了球员不得挑战主教练权威的原则，当年孔卡就因为不满被李章洙换下场而闹情绪受到重罚。而切尔西大牌门将不把主教练放在眼里这一出内讧“闹剧”要是发生在恒大，显然球员肯定会被开除。

换句话说，在广州恒大队，谁也不敢任性，因为俱乐部的“27条军规”如悬在球员头上的利剑，是一种无时不刻存在的警醒和约束。

竞争机制激发“狼性”和“血拼”

恒大这种“从严管理、重奖重罚”管理文化，充分激发了球员“狼性”与“血拼”精神，广州恒大才得以锻造了一支连续七次问鼎中超的铁军。恒大队在2018赛季前11轮遭遇前所未有的困境，许家印迅速调整，理顺管理+从严管理，推出“末位零奖金制度”，在这一制度鞭策下，后半程奋起直追表现上佳，这一逆境下奋力搏杀的例证更能彰显恒大在中超独有的“精气神”，许家印独树一帜的铁腕治军让这支球队长年保持强大的战斗力。

广州恒大淘宝俱乐部此前还宣布实施一线队“末位下放制”和预备队“首位晋升制”。许家印在管理会议上表示，这是为了“最大程度激发所有球员的潜力，形成球员之间激烈的、良性的竞争机制，这个竞争机制要常态化，并且要长期实施。

从严管理和优胜劣汰这两大“杀手锏”无疑是广州恒大在新赛季喊出誓夺双冠的底气所在。恒大过去一直是这么赢过来的，要赢得未来还得靠这些雷打不动的优良传统。